Joerg Schumacher ist Leiter des Goethe-Instituts in Ramallah. Zu den Aufgaben der Einrichtung zählt, »ein umfassendes Deutschlandbild durch Informationen über das kulturelle, gesellschaftliche und politische Leben« zu vermitteln. Wer dabei mithelfen möchte und seine beruflichen Perspektiven in dieser Kulturinstitution sieht, braucht nach Joerg Schumacher vor allem »interkulturelle Kompetenz, Empathie, Flexibilität und Teamfähigkeit«. Ein Interview.
Womit kann ein Bewerber Sie besonders beeindrucken und ab wann verlieren Bewerber ihre Glaubwürdigkeit?
a) Gute Noten, außergewöhnliche Praktika
b) Rechtschreibfehler, Serienbriefe
In welchem Ausmaß informieren Sie sich am Goethe-Institut in Ramallah im Vorhinein über Ihre Bewerber?
Google-Suche.
Andere Seite: Über was sollte sich ein Berufseinsteiger Ihrer Meinung nach im Vorab einer Bewerbung am Goethe-Institut Ramallah informieren?
Grundsätzlich über alle online verfügbaren Informationen (Grundlagen der Arbeit, Strukturen, herausragende Projekte des letzten Jahres).
Inwiefern sind die Arbeitszeugnisse früherer Arbeitgeber für Sie relevant, worüber geben sie Aufschluss?
Natürlich sind die Zeungisse früherer Arbeitgeber relevant, sollten aber nicht überbewertet werden. Interessant sind die Aussagen über Engagement und die Zusammenarbeit mit Kollegen.
Wie gehen Sie mit Lücken und außerdem mit »Brüchen« im Lebenslauf um bzw. wie lassen sich diese bewerten?
Weder gut noch schlecht. Es liegt daran, was jemand in der Zeit »gelernt« hat, in der im Lebenslauf eine Lücke steht.
Ist man am Goethe-Institut Ramallah noch offen für Quereinsteiger?
Ja.
Welche Rolle spielt das Foto in der Bewerbungsmappe?
Keine.
Welchen Stellenwert rechnen Sie der akademischen Ausbildung im Vergleich zur praktischen Berufsausbildung (oder -erfahrung) ein?
Beides wichtig.
Wie viel Bedeutung teilen Sie der Abschlussnote (Abitur oder Diplom, Bachelor, Magister etc.) eines Bewerbers zu?
Als Anhaltspunkt wichtig, aber nicht allein entscheidend.
Es gibt viele Diskussionen über die Bedeutung von Hard-skills im Gegensatz zu jener der Soft-skills. Was wiegt Ihrer Meinung nach schwerer: Hard- oder Soft-skills? Und weshalb?
Für die Arbeit am Goethe-Institut sind Soft-skills wie interkulturelle Kompetenz, Empathie, Flexibilität und Teamfähigkeit in der Regel wichtiger als statisches Wissen in einem einzelnen Bereich. Trotzdem geben die leichter nachprüfbaren Hard-skills Anhaltspunkte über die Leistungsfähigkeit eines Bewerbers.
Wie stellen Sie sich persönlich ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch vor?
Nicht zu lang, nicht zu verkrampft, mit überraschenden Antworten und gegenseitigem Interesse.
Was zählen Sie zu den schwerwiegenden Bewerbungssünden? Gibt es No-gos innerhalb eines Bewerbungsverfahrens (die Sie dennoch immer wieder erleben!)? Was sollte man tunlichst unterlassen, worauf ist besser zu achten?
Rechtschreibfehler, zu forsches Auftreten.
Gehaltsangaben: Wie kann man als gänzlich unerfahrener Berufseinsteiger hier überhaupt vorgehen?
Für uns uninteressant. Die Bezahlung erfolgt nach TVÖD bzw. mit der deutschen Auslandsvertretung abgestimmtem lokalen Vergütungsschema, die Gehaltstabellen stehen im Internet.
Schalten Sie Stellenanzeigen im Internet? Wenn ja, wo? Können Sie gute Beispiele von Stellenbörsen im Internet nennen?
Für Praktika: UNICUM, Praktikumsbörsen einzelner Unis.
Über welche Kanäle betreiben Sie Ihr Recruitment außerdem?
Zeitungsanzeigen und eigene Webseite.
Erfolg im Bewerbungsverfahren bedeutet neue Chancen in Ihrem Unternehmen zu erhalten. Welche Perspektiven bietet das Goethe-Institut Berufseinsteigern?
Arbeit im weltweiten Netzwerk mit Fortbildungsangeboten und Aufstiegsmöglichkeiten in verschiedenen Bereichen (derzeit zum Beispiel Fachlaufbahn Sprache).
Wie gehen Sie mit Bewerbungen um, wenn aktuell keine freien Stellen zu besetzen sind?
Antworten und (wenn interessant) aufheben.
Für welche Unternehmensbereiche bzw. Tätigkeitsfelder vermuten Sie zukünftig den größten Personalbedarf?
Öffentlichkeitsarbeit und Sprachabteilung.
Vielen Dank für das Gespräch.
Weitere Infos gibt es hier: Homepage des Goethe-Instituts in Ramallah ; Stellenangebote des Goethe-Instituts in Ramallah
